顧家家居近日實(shí)施了分紅方案，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣11.70元，擬派發(fā)現(xiàn)金紅利695,709,111.24元，占2019年度歸屬于上市公司股東凈利潤的59.91%，高分紅凸顯了顧家家居的成長價值，也彰顯出公司財(cái)務(wù)的穩(wěn)健狀況。同時，顧家家居2019年全年業(yè)績及2020年一季度業(yè)績也十分亮眼，引發(fā)外界關(guān)注。

合理、可持續(xù)的分紅，一家上市公司博得投資人青睞的重要砝碼，也能折射出公司可持續(xù)盈利能力和業(yè)務(wù)增長潛力的折射?；仡欘櫦壹揖託v次分紅派息情況，2016年分紅約2.89億，2017年分紅約4.1億，2018年分紅約4.3億，公司自2016年上市以來始終高度重視投資者回饋，積極實(shí)行現(xiàn)金分紅政策，已累計(jì)發(fā)放現(xiàn)金分紅超11億元，每年現(xiàn)金分紅金額占當(dāng)年度的歸母凈利潤的比例均超過40%。顧家家居此前公布的2019年全年業(yè)績及2020年一季度業(yè)績也非常亮眼。公司2019年?duì)I業(yè)收入110.94億元，同比增長20.95%，歸屬于上市公司股東的凈利潤11.61億元，同比增長17.37%，居行業(yè)前列。2020年一季度，受持續(xù)的疫情影響，公司營業(yè)收入實(shí)現(xiàn)了22.88億元，同比下滑6.99%，歸母凈利潤3.07億元，同比增長3.81%。

顧家家居在2020年提出戰(zhàn)略升級計(jì)劃：零售轉(zhuǎn)型、全屋化、國際化。零售轉(zhuǎn)型方面，公司目前已成立區(qū)域零售運(yùn)營中心，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營重心下移，提升終端競爭力。同時，加大系統(tǒng)信息化建設(shè)、搭建零售分銷系統(tǒng)和用戶經(jīng)營系統(tǒng)。全屋化方面，公司提出了“完善顧家生活館、定制與軟體融合店、三級市場大店”三點(diǎn)，推進(jìn)向全屋一站式購物發(fā)展。國際化方面，公司陸續(xù)進(jìn)行全球生產(chǎn)基地、研發(fā)中心布局。同時，公司通過搭建海外團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)海外市場本土化運(yùn)作。事實(shí)上，公司在戰(zhàn)略中提出的向零售轉(zhuǎn)型，也是大部分中國企業(yè)痛點(diǎn)，大多企業(yè)的零售能力稀缺，因此家居企業(yè)如果不前進(jìn)一步，整個家居行業(yè)距離零售將會越來越遙遠(yuǎn)，想必顧家家居也認(rèn)識到向零售轉(zhuǎn)型是未來掌握終端消費(fèi)者的必經(jīng)之路。

組織上，顧家家居早已實(shí)現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人管理。公司大股東對管理層充分信賴，充分放權(quán)，與管理層在戰(zhàn)略上協(xié)同一致，在管理上分工明確，形成了擁有“顧家”特色的人力資源體系。據(jù)悉，顧家家居的高層經(jīng)理人平均年齡40歲左右，中層經(jīng)理人平均年齡34歲左右，公司堅(jiān)持執(zhí)行的8年青苗計(jì)劃、堅(jiān)持分層分級進(jìn)行人才培養(yǎng)、搭建的高效運(yùn)營管理體系、多元化的激勵機(jī)制，不斷鞏固提升組織能力。

中國家居行業(yè)集中度比較低，未來國內(nèi)家居集中度還有很大的提升空間，家居企業(yè)存在大量成長機(jī)會，比如集中度提升帶來的量的增長、集中度提升后帶來規(guī)模優(yōu)勢。未來十年是家居行業(yè)最好的時代，也是頭部品牌領(lǐng)跑的時代。顧家家居作為龍頭企業(yè)，2019年?duì)I業(yè)收入剛突破百億規(guī)模，同行業(yè)空間相比，未來發(fā)展空間值得想象。

顧家家居將多數(shù)凈利潤都回報股東，再疊加業(yè)績的高速增長，算得上一只在保持業(yè)績高速增長的同時積極回報股東的公司了;而顧家的戰(zhàn)略及組織的布局邏輯也得到了市場業(yè)績層面的正面印證，這無疑也給了股東和外界更大的信心。

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